המאה ה-21 מתאפיינת בתחרותיות גבוהה מאוד כמעט בכל תחומי העסקים, ובנוסף בשינויים משמעותיים בתדירות גבוהה. בהתאם עומדים בפני חברות וארגונים שלל אתגרים – ורק אלה שמונהגים בידי נשות ואנשי מקצוע איכותיים במיוחד יוכלו לעמוד בכולם ולשגשג לאורך זמן. בהתאם כדאי לכל חברה ולכל ארגון לפתח את המנהלים והמנהלות, שכן מדובר באחת ההשקעות היותר משתלמות שיש.

פיתוח מנהלים – גם לבכירים וגם לזוטרים יחסית

תוכניות פיתוח מנהלים מיועדות ומתאימות הן לדרגים הבכירים, הן לדרגי הביניים והן למנהלות ולמנהלים היחסית זוטרים – בכל שכבת הנהלה ישנה חשיבות עצומה לאיכות קבלת ההחלטות, להטמעת הערכים הרצויים מבחינת החברה או הארגון, להובלת העובדים שמתחת למנהל/ת ולתפקוד היומיומי השוטף, כך שכל מנהל או מנהלת, בכל דרג, אשר ישתתפו בתוכנית מתאימה ישדרגו את החברה ויתרמו לה הרבה יותר.

אילו מיומנויות כדאי לפתח אצל כל מנהל ומנהלת?

כשרוצים לפתח מנהלות ומנהלים, כדאי לזכור שישנן מיומנויות רבות ומגוונות אשר מהוות חלק בלתי נפרד מארגז הכלים הניהולי במאה ה-21. בפרט כדאי למצוא תוכנית פיתוח מנהלים אשר מקנה יכולות גבוהות של הנעת עובדים (שהרי ההון האנושי הוא יקר ערך בכל חברה ובכל ארגון), ניהול זמן נכון (זמן שווה כסף, וניהול זמן נכון מבטיח חיסכון כספי משמעותי), הובלת שינויים (איכות חשובה במיוחד בעולם שלא מפסיק להשתנות לרגע ומחייב גמישות והסתגלות מיטביות), ניהול קונפליקטים ויצירת מצבי win-win (על-מנת שלא לבזבז משאבים על סכסוכים), תקשורת מקרבת (כחלק מניהול הקונפליקטים שמתרחשים באופן טבעי בכל מקום עבודה), הפיכת משברים לקרש קפיצה לצמיחה, יזמות, ביזור סמכויות ועוד ועוד.

תוכניות פיתוח חווייתיות

על-מנת שתוכניות פיתוח המנהלים אכן ישביחו את כל המנהלות והמנהלים בארגון, חשוב מאוד לבחור את התוכנית האופטימלית עבורם, בהתאם לאופי החברה ולמטרות הספציפיות של ההגעה לתוכנית.

באופן כללי מומלץ לבחור תוכניות פיתוח מנהלים חווייתיות באופיין, שכן אלה נמצאו כאפקטיביות ביותר – למידה שהיא חוויה תמיד מטמיעה אצל הלומדים את התכנים בצורה הטובה ביותר, ובנוסף המנהלים והמנהלות שלכם יזכו לחוויה מהנה ויכירו לכם תודה כמו גם ישקיעו את כל כולם בארגון ובהובלתו לעתיד הטוב ביותר שיכול להיות.