כבר זמן מה שיש לכם חשד מסוים, שאחד מהעובדים במקום העבודה שלכם,  מנסה לחבל במטרות שלכם. אפשר שאותו עובד מנסה להעביר מידע למתחרים, או שמכיוון שהוא מונע מנקמה אישית, הוא מנסה כל הזמן לחבל בעבודה שהוא אמור לעשות. השאלה היא כמובן – איך אפשר להשיג הוכחה שאותו עובד אכן עושה זאת? לא פעם, יש לבצע מעקב אחרי אותו עובד. עם זאת, עולה השאלה מתי המעקב הוא חוקי, ומתי כבר מדובר על הפרת הפרטיות של העובדים.

כמה דוגמאות למעקבים חוקיים ולא חוקיים

• מעקב ע"י חוקר פרטי – אפשר לשכור את חקירנט חוקר פרטי בצפון, אשר יבצע מעקב אישי אחרי אותו עובד חשוד. החוקר יכול לעקוב אחרי המקומות שאליהם הולך העובד החשוד. שימו לב שכאשר הדבר מגיע לכניסה לבית הפרטי של העובד – מדובר על תחום מורכב יורת, שאמנם מותר לפי חוק בתנאיו, אך יש לוודא ששוכרים חוקר פרטי עם רישיון.
• מכשירי מעקב במקום העבודה – תחום שנחשב מורכב יותר, הוא ההתקנה של מכשירי מעקב במקום העבודה. ככלל, מקומות עבודה שמתקינים מצמות מעקב, כאשר חלק מהעובדים מודעים לכך וחלק לא – הדבר נחשב לחוקי. מכשירי ציטוט ומעקב אינם חוקיים, אך ורק אם כל האנשים שמצוטטים להם, לא מודעים לאמצעי.
• קריאת הודעות דוא"ל – עוד תחום שנחשב מורכב, הוא של קריאת תיבת הדוא"ל בעבודה של העובד. בעוד שברור שאת התיבה האישית אסור לקרוא – השאלה היא האם למנהל יש סמכות לבצע מעקב. היו מקרים שבהם בית המשפט מצא זאת הולם, והיו מקרים שלא, ולכן יש להתנהל עם הנושא בזהירות.

ומה בוודאות אפשר לעשות?

כאמור, אפשר לבצע מעקב פרטי אחרי העובד החשוד. אפשר גם לבקש לזמן אותו לבדיקת פוליגרף (ואפשר גם להחתים מראש את העובדים בחוזה העבודה על מסמך שיצהיר שהם מוכנים תמיד לבדיקת פוליגרף), וכן אפשר לנהל איתו שיחה ולהקליט אותה בחשאי, כך שיש לכם מגוון אמצעים לבצע מעקב ובילוש אחרי העובד.